Bron:Arboned

Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om deskundige ondersteuning te regelen bij hun arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. In de meeste gevallen sluit de werkgever hiervoor een overeenkomst af bij één gecertificeerde arbodienst op grond van de zogenoemde ‘vangnetregeling’. Omdat werkgevers, werknemers en arbodienstverleners gebaat zijn bij duidelijke afspraken over deze ondersteuning, moeten die volgens de wet worden vastgelegd in het ‘basiscontract’. 

Basiscontract en vangnetregeling

Maakt u bij de ondersteuning van uw arbotaken gebruik van de ‘vangnetregeling’, dan heeft u hiervoor een overeenkomst afgesloten met één gecertificeerde arbodienst, zoals ArboNed. De werkafspraken over de taken waarbij de werkgever zich volgens de Arbowet moet laten bijstaan door vier kerndeskundigen (bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige en arbeids- en organisatiedeskundige) zijn vastgelegd in het zogenoemde ‘basiscontract’. Het gaat hierbij om:

• Het adviseren bij de verzuimbegeleiding van werknemers.
• Het toetsen van uw Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en daarover adviseren.
• Het uitvoeren van een Preventief medisch onderzoek (PMO of PAGO) bij uw werknemers.
• Het uitvoeren van aanstellingskeuringen (indien van toepassing).
• Bieden van de mogelijkheid om de bedrijfsarts te consulteren (bijvoorbeeld via een open spreekuur).

Werknemers hebben via de werknemersvertegenwoordiging (OR of personeelsvertegenwoordiging) instemmingrecht bij de keuze van de arbodienst en de inhoud van het basiscontract.